Persönlichkeits-Profiling steigert den Erfolg

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Finden Sie ihre Authentizität! Erkennen sie ihre Werte und Glaubenssätze! Nur wenn Denken und Handeln im Einklang sind, entsteht Erfolg!

Wenn wir in unserem Leben neue Ziele erreichen wollen, dann brauchen wir die optimale Ausrichtung unserer Persönlichkeit. Zuerst müssen wir unseren eigenen IST-Zustand abfragen. Als zertifizierter Profiler für das Typologie-System Master Typo 3 ® zeige ich ihnen, wer sie wirklich sind. Gemeinsam stellen wir ihren persönlichen Typ fest und helfen Ihnen dabei, sich nach ihren Wünschen zielgerichtet weiterzuentwickeln.

 

Wir alle vereinen Stärken und Schwächen in uns. Das Wichtige ist, dass wir erkennen, dass Schwächen auch zu Stärken – und Stärken in der falschen Situation schnell zu Schwächen werden können.

Seine unterschiedlich ausgeprägten Typologie-Anteile zu kennen und zu unterscheiden und dann je nach Situation richtig damit umgehen zu können, ist eine Garantie für Erfolg und für gute Kommunikation. Mein Typologie-Profiling richtet sich an Menschen, Firmen und Organisationen, die eine professionelle Personalentwicklung verwirklichen und in der Kommunikation mit anderen die Nase vorne haben wollen.

Durch den Einsatz des Typologie-Systems Master Typo 3 ® können sehr schnell die wichtigen Motivationen, Blockaden, Antreiber, Einstellungen, Verhalten und die Authentizität offenbart werden. Das Eigenbild wird mit dem eigenen Handeln am Fremdbild gespiegelt. Dabei erarbeiten wir, warum Sie etwas tun oder nicht tun. Gleichzeitig werden dadurch innere Widerstände und Stress sichtbar. Sie erleben durch das Profiling eine neue Klarheit in Bezug auf Ihre eigentlichen Ziele.

 

 

Persönlichkeits – Profiling ist vielfältig einsetzbar:

Personalentwicklung
  • Welchen Mitarbeiter fördere ich für welche Position?
  • Ist ein kreativer Synthetiker glücklich in der Buchhaltung?
  • Mach Sie den Test und finden sie genau den Mitarbeiter, den sie suchen!
Persönlichkeitsentwicklung
  • Mich und andere besser erkennen.
  • Welcher Typ bin ich?
  • Welche antreibenden oder limitierenden Glaubenssätze habe ich?
  • Wie sieht mein Wertesystem aus?
  • Was will ich wirklich?
  • An welcher Stellschraube muss ich drehen, damit ich mich so verändern kann, wie ich es möchte?
Personalauswahl und Accessmentcenter
  • Personalauswahlverfahren werden deutlich otimiert.
  • Die richtige Person am richtigen Arbeitsplatz!
  • Finden Sie genau den Mitarbeiter, den sie brauchen!
Führungskräfte-Entwicklung
  • Welche persönlichen Anlagen und Werte soll meine Führungskraft haben?
  • Welcher meiner Bewerber ist die beste Führungskraft?
Vertrieb und Verkauf
  • Bin ich / mein Mitarbeiter ein guter Verkäufer?
  • Wie erkenne ich, ob ein Kunde kaufwillig ist und wie nehme ich Einfluss auf die Entscheidungskriterien meiner Kunden?
Team-Entwicklung
  • Welcher Typ kann mit wem bzw. wer tut sich mit wem schwer?
  • Warum ist mein Kollege so wie er ist?
  • Was muss ich tun, um in meinen Team bessere Akzeptanz zu finden?
  • Wie stelle ich ein Team richtig zusammen?

 

MASTER TYPO 3 ® – Die 4 Typologien

Das Modell beruht auf dem Prinzip, wie Menschen ihre Identität erlangen. Jeder Mensch wird in seine Umwelt geboren und wächst darin. Die daraus resultierenden Prägungen werden durch MASTER TYPO 3 ® aufgedeckt und in 4 grundlegende Typologien aufgeteilt (jeder Mensch hat einen Anteil aller vier Typologien):

DER VERNÜNFTIGE ANALYST  –  Der „BLAUE“ – Typ

Seine Denke:                   Sei vernünftig
Sein Must:                        Klarheit und Ordnung
Sein Don´t:                      Visionen und Veränderungen
Sinnvoller Einsatz:         Genauigkeit
Übertriebener Einsatz:   Sturheit

 DER HELFENDE IDEALIST  –  Der „GRÜNE“ – Typ

Seine Denke:                  Mache es anderen Recht
Sein Must:                       Helfen und Werteorientierung
Sein Don´t:                      Macht und Unmenschlichkeit
Sinnvoller Einsatz:         Unterstützung
Übertriebener Einsatz:   Aufopferung

DER AKTIVE MACHER  –  Der „ROTE“ – Typ

Seine Denke:                   Sei stark und schnell
Sein Must:                        Zielorientierung und Schnelligkeit
Sein Don´t:                      Schwäche und Details
Sinnvoller Einsatz:         Vorantreibung
Übertriebener Einsatz:   Macht

DER KREATIVE SYNTHETIKER  –  Der „GELBE“ – Typ

Seine Denke:                  Pass dich an!
Sein Must:                       Miteinander und Kreativität
Sein Don´t:                      Struktur und Stillstand
Sinnvoller Einsatz:         Verbindung
Übertriebener Einsatz:   Chaos

Welcher Typ sind sie? Stellen sie es jetzt fest!

 

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